《滑过危机：处世中的狡猾之道》
森淼鑫踏入这纷杂的社会时，就像一只初入丛林的小兽，看似懵懂，但内心却藏着一种独特的狡黠。他深知这个世界充满了挑战与危机，而他打算用自已的一套处世之道在这其中游刃有余地生存下去。
森淼鑫最初在一家小型贸易公司工作。公司里人际关系复杂，业务竞争激烈。有一次，公司接到了一个大订单，但这个订单的要求极为苛刻，需要在短时间内完成一系列繁琐的手续和货物调配。森淼鑫所在的部门负责其中一个关键环节——与供应商协商原材料的供应时间和价格。
森淼鑫的同事们都在为这个任务积极准备，他们忙着收集资料、分析市场价格走势，准备与供应商进行艰苦的谈判。然而，森淼鑫却有自已的打算。他并没有像其他人那样埋头苦干，而是先悄悄地打听了各个同事的谈判策略。
他利用自已平时善于和人聊天的优势，在休息时间看似无意地与同事们聊起这个项目。同事们大多没什么心眼，都把自已的想法和初步计划告诉了他。森淼鑫一边听着，一边在心里默默盘算着。
当与供应商谈判的那一天到来时，森淼鑫的同事们都信心满满地走进会议室。森淼鑫却在最后一刻才不紧不慢地出现。谈判开始后，森淼鑫的同事们按照自已之前准备的策略与供应商据理力争。他们提出了合理的价格范围、交货时间等要求，但供应商也不甘示弱，双方陷入了僵局。
这时，森淼鑫清了清嗓子，开始说话了。他并没有直接针对价格和交货时间这些关键问题，而是先对供应商表示理解，说他们在当前市场环境下也面临着诸多困难。他的这种开场白让供应商感到意外，原本紧张的气氛稍微缓和了一些。
然后，森淼鑫看似随意地抛出了一些同事们之前没有提到的观点，这些观点涉及到双方未来可能的长期合作前景、市场的潜在风险对双方的影响等。他巧妙地把话题从单纯的订单谈判引向了更宏观的合作层面。供应商对他的话产生了兴趣，开始认真地与他交流起来。
在交流过程中，森淼鑫巧妙地暗示供应商，如果在这个订单上能够给予一定的优惠和配合，那么他们公司未来在其他项目上会优先考虑与该供应商合作。他一边说着，一边观察着供应商的表情。
森淼鑫的同事们都有些惊讶地看着他，不明白他为什么突然改变谈判方向。但森淼鑫并没有在意同事们的目光，他继续与供应商周旋着。最终，供应商被森淼鑫的话打动，同意了在价格上做出一定的让步，并保证按时交货。
这次谈判的成功让森淼鑫在公司里崭露头角。同事们虽然觉得他的做法有些奇怪，但也不得不承认他成功地解决了问题。而森淼鑫却暗自得意，他觉得自已的这种狡猾处世之道很有效。
随着时间的推移，公司里出现了一个职位晋升的机会。森淼鑫和另外一位同事，名叫林阳，成为了最有力的竞争者。林阳是一个踏实努力的人，他在公司里业绩出众，深受同事们的尊重。
森淼鑫知道自已如果和林阳正面竞争，可能没有太大的胜算。于是，他开始在背后耍手段。他先是在公司里散布一些关于林阳的谣言，说林阳虽然业绩好，但性格过于强势，可能不适合担任管理职位，一旦升职可能会对下属过于苛刻。
他利用公司里一些人喜欢八卦的心理，让这些谣言慢慢地传播开来。然后，他又在领导面前表现出自已的谦逊和团队合作精神。他总是主动承担一些琐碎的工作，并且在领导面前夸大这些工作的重要性，暗示自已是一个注重细节、脚踏实地的人。
在公司组织的一次团队活动中，森淼鑫更是精心策划了自已的表现。他故意在活动中表现得非常积极，帮助同事解决各种小问题，还不时地给领导递水、递毛巾，展现出自已体贴入微的一面。
然而，林阳对森淼鑫的这些小动作毫无察觉。他依旧专注于自已的工作，准备用自已的业绩来证明自已的能力。
到了决定晋升人选的时候，领导们开始考虑森淼鑫和林阳的情况。虽然林阳的业绩确实很突出，但那些关于他性格的谣言也或多或少地影响了领导的判断。而森淼鑫在领导面前的良好表现让领导觉得他是一个懂得团队协作、善于处理人际关系的人。
最终，森淼鑫成功地获得了晋升机会。林阳得知这个结果后，感到非常失望和不解。他不明白为什么自已努力工作却没有得到应有的回报。
森淼鑫晋升后，他的狡猾并没有收敛，反而变本加厉。他负责管理一个小团队，但他并不关心团队成员的成长和发展，只想着如何让自已在上级面前表现得更好。
有一次，团队接到了一个紧急项目，需要在很短的时间内完成一个复杂的任务。森淼鑫把任务分配给了团队成员后，并没有给予足够的指导和支持。当项目进行到一半时，出现了一些问题，团队成员们有些不知所措。
森淼鑫看到这种情况，并没有想着如何解决问题，而是先考虑如何把责任推给团队成员。他在上级面前暗示是团队成员没有按照他的要求去做，才导致了问题的出现。团队成员们对他的做法非常不满，但又不敢反驳，毕竟他是领导。
然而，森淼鑫没有想到的是，团队中有一个叫小辉的成员，他不甘心被冤枉。小辉开始悄悄地收集证据，证明问题的根源其实是森淼鑫的管理不善。他发现森淼鑫在任务分配时就存在不合理之处，而且在项目进行过程中，森淼鑫没有及时跟进和协调。
小辉把这些证据整理好后，直接交给了更高级别的领导。更高级别的领导看到这些证据后，对森淼鑫的印象大打折扣。他们开始重新审视森淼鑫的管理能力和为人处世的方式。
森淼鑫得知小辉向高层领导举报了自已后，非常生气。他试图找小辉的麻烦，但小辉并没有被他吓倒。森淼鑫这才意识到自已的狡猾可能给自已带来了大麻烦。
公司高层决定对森淼鑫进行一次调查。在调查过程中，森淼鑫之前的一些狡猾行为也逐渐被揭露出来，包括他在谈判中利用同事的策略、散布林阳的谣言等。
森淼鑫开始感到恐慌，他知道如果这些事情被坐实，他可能会失去自已的职位，甚至被公司辞退。他试图为自已辩解，但在事实面前，他的辩解显得苍白无力。
就在森淼鑫以为自已要彻底失败的时候，他又想到了一个狡猾的办法。他找到了公司里一位颇有影响力的老员工，这位老员工在公司里德高望重。森淼鑫向老员工哭诉自已的遭遇，说自已虽然有一些错误，但都是出于对公司的热爱和对工作的热情，只是在处理事情上有些欠妥。
他还暗示老员工，如果自已被辞退，可能会影响到公司的一些项目的进展，因为他对这些项目比较熟悉。老员工听了他的话后，有些同情他。老员工决定在公司高层面前为森淼鑫说情。
在老员工的调解下，公司高层决定给森淼鑫一个机会。但这个机会并不是无条件的，他们要求森淼鑫改变自已的处世方式，要真正地为团队和公司的利益着想，并且要向那些被他伤害过的同事道歉。
森淼鑫虽然心里有些不情愿，但他知道这是他唯一的机会。他不得不按照公司高层的要求去做。他开始努力地改变自已，不再耍那些狡猾的手段。
他认真地对待团队成员的意见和建议，在工作中给予他们足够的支持和指导。在与同事和合作伙伴的交往中，他也开始学会真诚相待。
随着时间的推移，森淼鑫的改变逐渐被同事们和公司高层看到。他的团队成员开始重新信任他，他在公司里的形象也慢慢地得到了改善。
森淼鑫在经历了这一系列的危机后，终于明白，狡猾或许能在一时之间让自已滑过危机，但从长远来看，只有真诚和努力才是处世的根本之道。
